Rücktritt von neuem arbeitsvertrag

Wenn Sie arbeitsrechtliche Beratung zu diesem Thema benötigen, wenden Sie sich bitte an Ihren arbeitsrechtlichen Berater, der Ihnen alle Beratung und Unterstützung geben kann, die Sie benötigen, um diese HR-Herausforderung zu bewältigen. Während eine Situation bestimmte rechtliche Erwägungen mit sich bringen kann, kann eine andere Situation die Prüfung einer völlig anderen Reihe von Rechtsfragen und Bedenken erfordern. Einige dieser Fragen werden von meinen Kollegen in früheren Beiträgen erörtert, z. B. Drogenscreenings vor der Beschäftigung (hier) und Überprüfungen krimineller Hintergründe (hier). Je nach Sachverhalt kann der Verstoß gegen die Zusage, einen Mitarbeiter einzustellen, auch ein “nach Belieben”-Mitarbeiter, auf den sich ein potenzieller Arbeitnehmer verlässt, zu einer Schadenersatzung wegen Verletzung dieses Versprechens nach dieser Doktrin führen. Id. bei 162, 167. So stellte die Berufungsabteilung von New Jersey in der Klageschrift in New Jersey fest, dass selbst wenn eine Stelle nach Belieben beschieden ist, eine Solawechsel-Estoppel-Forderung aus der Rücknahme oder dem Widerruf eines Stellenangebots entstehen kann, “wenn eine gute Oder-Gläubige-Möglichkeit verneint wird, nach dem Ausscheiden eines potenziellen Mitarbeiters von einer bestehenden Position im Vertrauen auf ein festes Stellenangebot zu treten”. Id. bei 167-68; siehe auch Bonczek v.

Carter-Wallace, Inc., 304 N.J. Super. 593, 599 (Ca. Div. 1997) (gleiche). In England gab es viele Szenarien, in denen ein Arbeitnehmer ein Stellenangebot erhalten hat, das dann zurückgezogen wird, und der Arbeitnehmer dann eine gute Position für praktisch nichts verlassen hat. Manchmal kann die Rücknahme des Arbeitsangebots vor Arbeitsbeginn des potenziellen Arbeitnehmers den Arbeitgeber in einer Klage des Arbeitnehmers für Schäden, die sich aus der Ablehnung des Angebots ergeben (oder, wenn er bereits “angenommen” wurde, kündigung vor Beginn der Beschäftigung haftbar machen). In einigen Staaten, einschließlich New Jersey, wurde eine gerichtliche Ausnahme von der At-will-Beschäftigungsdoktrin für bestimmte Umstände festgelegt, in denen ein Arbeitgeber ein Beschäftigungsangebot zurückzieht, nachdem sich der potenzielle Arbeitnehmer auf dieses Angebot zu seinem Nachteil verlassen hat, z.

B. durch den Wegfall eines anderen Arbeitsplatzes oder einen Umzug. Warum steht es Arbeitgebern so frei, ein Stellenangebot zu widerrufen? Wegen der Beschäftigung nach Belieben. Außerdem haben einige Bundesstaaten und Städte weitere Beschränkungen darüber, was Arbeitgeber während der Beschäftigungsvorprüfung verlangen können und was nicht. Seit Juli 2019 verbieten 35 Bundesstaaten und 150 Städte und Landkreise Arbeitgebern, nach der Kriminalgeschichte zu fragen. Diese “Ban-the-box”-Gesetzgebung soll Bewerber vor Diskriminierung schützen. Darüber hinaus kann das Risiko einer Klage auch dann hoch sein, wenn ein Arbeitgeber nach Erhalt einer ärztlichen Beurteilung ein Beschäftigungsangebot zurückzieht oder wenn sich ergibt, dass ein Bewerber schwanger ist. Es ist die beste Praxis, jede Rücknahme und die Gründe dafür zu dokumentieren, da dies als Beweis für jeden potenziellen Anspruch verwendet werden kann. Im Gegensatz dazu haben Gerichte in anderen Rechtsordnungen, wie New York, eine solche Klage als eine Frage des Gesetzes zurückgewiesen und sich geweigert, zwischen dem Zeitraum vor und nach Beginn der Bewilligungsbeschäftigung zu unterscheiden.

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