Muster kündigungsschreiben gewerkschaft

Der Arbeitnehmer hat das Recht, sich innerhalb von drei Monaten ab dem Tag, an dem er von der Verletzung seines Rechts kenntnisbewicht ist oder hätte, vor Gericht zu wenden, und bei Kündigungsstreitigkeiten – innerhalb eines Monats nach Erteilung einer Kopie des Entlassungsbeschlusses oder eines Arbeitsbuchs. Ein Arbeitsvertrag kann vor Ablauf der Widerrufsfrist nach gegenseitigem Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer gekündigt werden. Das Gericht entscheidet über einzelweise Arbeitsstreitigkeiten über Ansprüche von Arbeitnehmern, Arbeitgebern oder Gewerkschaften zum Schutz der Interessen der Arbeitnehmer, falls sie mit der Entscheidung der Kommission nicht einverstanden sind oder wenn der Arbeitgeber sich ohne vorherige Bezugnahme auf die Kommission an das Gericht wendet, sowie über die Forderung des Staatsanwalts, wenn die Entscheidung mit Gesetzen oder anderen Standardgesetzen umstritten ist. Für den Fall, dass die Entscheidung getroffen wird, die eine mögliche Beendigung des Arbeitsvertrags gemäß Punkt 2, Unterpunkt b” von Punkt 3 und Punkt 5 des Artikels 81 dieses Kodex erleichtert, legt der Arbeitgeber mit einem Arbeitnehmer, der Mitglied einer Gewerkschaft ist, einen Entwurf eines Auftrags zusammen mit Kopien des Dokuments vor, der eine solche Entscheidung dem jeweiligen Wahlgewerkschaftsorgan unterstellt. Falls die begründete Stellungnahme des Wahlgewerkschaftsorgans dem Entwurf einer Verordnung nicht zustimmt oder Verbesserungsvorschläge enthält, kann der Arbeitgeber entweder zustimmen oder das Wahlgewerkschaftsorgan konsultieren, um spätestens drei Tage nach Erhalt der motivierten Stellungnahme zu einer für beide Seiten annehmbaren Entscheidung zu gelangen. Der Arbeitgeber muss Wahlorganisationen der primären Gewerkschaftsorganisationen, die in einer bestimmten Organisation arbeiten, einen Raum für die Abhaltung von Sitzungen, die Aufbewahrung von Dokumenten sowie einen für alle Arbeitnehmer zugänglichen Ort für die Vermittlung relevanter Informationen zur Verfügung stellen. Alle Bestimmungen sind kostenlos zu machen. Im Falle der Nichtverfügbarkeit einer angemessenen Arbeit (Stelle) innerhalb derselben Organisation im Falle seiner Umstrukturierung oder im Falle seiner Liquidation wird das durchschnittliche Monatsgehalt eines Arbeitnehmers entweder von einem gesetzlichen Vertreter einer bestimmten Organisation oder von der gesamtrussischen (interregionalen) Gewerkschaft während der Zeit der Arbeitssuche, jedoch nicht mehr als für sechs Monate und in Ausbildungs- oder Umschulungsfällen – für den Zeitraum von bis zu einem Jahr, beibehalten. Der Arbeitgeber hat kein Recht, die Verträge mit Frauen mit Kindern unter drei Jahren, alleinerziehenden Müttern, die Kinder unter 14 Jahren stillen (behinderte Kinder unter 18 Jahren), anderen Arbeitnehmern, die die oben genannten Kinder ohne Ihre Zustimmung ohne ihre Zustimmung stillen, zu kündigen (mit Ausnahme der Entlassung gemäß Nummer 1, Unterabsatz “a”, Nr.

3, Nrn. 5-8, 10 und 11 des Artikels 81 des vorliegenden Kodex). Interregionale, sowie territoriale Allianz (Vereinigung) von Gewerkschaftsorganisationen, die auf dem Gebiet eines Subjekts der Russischen Föderation handeln, können rechtliche und technische Gewerkschaftsinspektionen einrichten, wirksam auf die Bestimmungen, in Übereinstimmung mit den Bestimmungen der typischen Charta der jeweiligen gesamtrussischen Gewerkschaftsvereinigung genehmigt. Sie können gegen Ihre Entlassung Berufung einlegen, wenn Ihr Arbeitgeber den Acas-Code oder dessen internen Prozess nicht befolgt hat, wenn er einen hat. Ihr Arbeitgeber sollte Ihnen sagen, wie Sie Berufung einlegen sollen, wenn sie Sie entlassen – fragen Sie sie nach der Berufung, wenn sie nichts sagen. Vertreter der Arbeitnehmer der Sozialpartnerschaft sind Gewerkschaften und ihre Verbände, andere Gewerkschaftsorganisationen, die in Denpus der russischen nationalen Gewerkschaften festgelegt sind, oder andere Vertreter, die von arbeitnehmern in den in diesem Kodex festgelegten Fällen gewählt werden. In allen Fällen gilt der letzte Arbeitstag des Arbeitnehmers als Tag der Entlassung. Schichtbetriebspläne sind den Arbeitnehmern spätestens einen Monat vor ihrer Umsetzung zur Kenntnis zu bringen.

Published by

admin

top-level account