Arbeitsvertrag von befristet auf unbefristet

Ein befristeter Vertrag ist eine Form der Beschäftigung, die nach Ablauf einer bestimmten “Laufzeit” ausläuft. Der Begriff kann eine Reihe von Dingen sein, z. B. wenn ein bestimmtes Projekt abgeschlossen wurde oder wenn ein anderer Arbeitnehmer aus krankheits- oder Mutterschaftsurlaub zurückkehrt. Es gibt Fälle, in denen befristete Arbeitsverträge unbefristet werden können, und in diesem Artikel diskutiert unser Beschäftigungsteam, unter welchen Umständen dies geschehen kann. Neben Spanien hat Polen einen der höchsten Anteile an befristeten Arbeitskräften in Europa. Dieses Phänomen konzentriert sich besonders auf junge Berufsanfänger. Studien haben die Dynamik des Eintritts und Ausstiegs polnischer Schulabbrecher aus befristeten Arbeitsverträgen untersucht, wobei ein besonderer Schwerpunkt auf dem Zeitpunkt des Ausscheidens aus der Zeitarbeit liegt. Erstens haben gering qualifizierte und allgemein ausgebildete Jugendliche eine höhere Wahrscheinlichkeit, befristete Arbeitsverträge abzuschließen, während die Wahrscheinlichkeit, eine festanbefristete Beschäftigung aufzunehmen, höher ist.

Die Wahrscheinlichkeit, von einem befristeten zu einem unbefristeten Vertrag überzusteigen, nimmt jedoch mit der Befristung nicht ab. Daher scheint der Screening-Mechanismus in Polen weniger ausgeprägt zu sein. Darüber hinaus treten viele befristet Beschäftigte später in die Arbeitslosigkeit ein. Befristete Verträge enden in der Regel automatisch, wenn sie ihren vereinbarten Endpunkt erreichen, sodass Ihr Arbeitgeber Sie nicht informieren muss. Ihr Arbeitgeber muss jedoch weiterhin fair handeln und gegebenenfalls ein Kündigungsverfahren einhalten. In beiden Fällen, wenn befristete Arbeitsverträge tatsächlich ein wirksames Sprungbrett sind, dann würden mehr Menschen mit befristeten Arbeitsverträgen Zugang zu einer unbefristeten Beschäftigung erhalten als Personen, die sich nicht für eine befristete Phase entschieden haben. Im Gegensatz dazu müsste die Trittsteinhypothese zurückgewiesen werden, wenn man eine höhere Häufigkeit der Erlangung eines unbefristeten Vertrags nicht beobachten kann. Natürlich sind häufige Befristungen oder der Wechsel zwischen befristeten Arbeitsverhältnissen und Arbeitslosigkeit nicht das Ergebnis, das mit der Einführung befristeter Arbeitsverträge beabsichtigt ist. Wenn ein befristeter Vertrag in einen unbefristeten Vertrag umgewandelt wird, kann es zu mehreren Problemen kommen.

Wenn Sie z. B. keine Kündigungsbestimmung in den Vertrag aufgenommen haben und der Mitarbeiter dauerhaft über die in seinem Vertrag angegebene befristete Laufzeit hinaus bleibt, besteht die Möglichkeit eines Streits darüber, welche Kündigungsdauer erforderlich ist.

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